La compañía líder mundial en bebidas espirituosas redefine la cultura corporativa con políticas de salud emocional, licencias de fertilidad, paternidad universal y esquemas de flexibilidad laboral que ponen a las personas al centro.

Hace una década, hablar de salud mental en el trabajo era un tabú. Hoy, empresas como Diageo están demostrando que el bienestar de los colaboradores es un pilar de competitividad y desarrollo humano. La compañía ha implementado una política global que integra la salud física, emocional, social y financiera como parte esencial de su cultura organizacional.

Entre las medidas más innovadoras se encuentran el apoyo psicológico 24/7 en todo el mundo, licencias remuneradas para tratamientos de fertilidad y una política de paternidad universal de 26 semanas, sin distinción de género u orientación sexual. Estas acciones se complementan con modelos de trabajo flexibles que promueven la conciliación entre la vida personal y profesional.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se pierden más de 12 mil millones de días laborales a nivel global debido a la depresión y la ansiedad. Consciente del impacto que esto tiene en la productividad y la vida de las personas, Diageo ha decidido colocar el bienestar integral en el centro de su estrategia de negocio.

“Nuestro liderazgo no solo se mide en resultados, sino en cómo cuidamos a nuestro talento. En Diageo buscamos que cada persona tenga las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial”,
— afirmó Italia Delgado, Directora de Corporate Communications de Diageo México.

La empresa impulsa conversaciones abiertas sobre salud mental, encabezadas por sus propios líderes, quienes comparten experiencias personales para eliminar estigmas. Además, capacita a sus gerentes en liderazgo consciente, autocuidado y acompañamiento emocional, fortaleciendo así equipos empáticos y resilientes.

Su Programa de Asistencia al Empleado es un ejemplo de este compromiso: un servicio gratuito, confidencial y disponible las 24 horas, los siete días de la semana, para brindar orientación psicológica y apoyo especializado en cualquier país donde opera la empresa.

Pero el bienestar mental es solo una dimensión del enfoque integral de Diageo. La compañía también contempla licencias especiales para cuidadores de dependientes —como padres mayores o hijos con necesidades especiales—, seguros médicos, dentales, de vivienda y para mascotas, así como planes financieros y de seguridad personal.

En cuanto a flexibilidad laboral, cada equipo tiene libertad para definir su dinámica: trabajar desde casa, la oficina o en un esquema híbrido. Esta confianza permite equilibrar la vida personal, liberar la creatividad y fortalecer el sentido de comunidad.

De acuerdo con una encuesta global de 2022, el 80% de los empleados de Diageo reconoció que la empresa les brinda un respaldo suficiente para cuidar su salud y bienestar. Con ello, la compañía refuerza una cultura inclusiva, abierta y sostenible, donde prosperar significa también cuidar de uno mismo y de los demás.

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